日本未熟児新生児学会雑誌　第21巻　第1号　76～84頁（2009年）

日本未熟児新生児学会雑誌　21(1)：76-84；2009　

受付日：平成20．03．26

受理日：平成20．06．05

どうしたら女性医師がNICUで働き続けることが出来るのか，また新生児医療に携わり続けることが出来るのか ―私たちの声：大阪新生児診療相互援助システム（NMCS）をベースにしたアンケート調査より―

What Measures Can be Taken to Enable Female Physicians to Continue Working at Neonatal Intensive Care Unit while Continuing to Care for Their Newborn Child? Our Opinion：From a Survey Based on the Osaka Neonatal Mutual Cooperative System（NMCS）

＊1社会医療法人　生長会府中病院　小児科，＊2大阪市立大学大学院　医学研究科　発達小児医学＊3大阪市立総合医療センター　新生児科

＊1 Department of Pediatrics, Fuchu Hospital，＊2 Department of Pediatrics, Osaka City University Graduate School of Medicine，＊3 Department of Neonatology, Osaka City General Hospital

今田理恵＊1・新宅治夫＊2・山野恒一＊2・市場博幸＊3

Rie IMADA＊1，Haruo SHINTAKU＊2，Tsunekazu YAMANO＊2，Hiroyuki ICHIBA＊3

Key Words：female physicians，NICU，working full-time，survey，NMCS

　どうしたら女性医師がNICUで働き続けることが出来るのか，また新生児医療に携わり続けることが出来るのか，その具体的な対策をみつけるため，大阪新生児診療相互援助システム（neonatal mutual cooperative system；NMCS）の協力を得てNICU勤務経験のある女性医師に対してアンケートを行い，46人から回答を得た。結果，祖父母の支援がある人，配偶者が医師でない人，また配偶者の当直回数が少ない人ほど，より常勤である率が高かった。女性医師自身が使命感を持ち，やりがいを感じ，モチベーションを維持すること。病院としては，当直・時間外勤務の免除や子の急な病気のときのサポート，院内保育・病児保育の設置など様々なシステムを整えること。新生児医療全体としては，女性医師のみならず男性医師の働き方をも見直すこと，マンパワーの確保，NICUの集約化や再教育システムの整備などを進めること。この三つの要素のそれぞれが，女性医師がNICUで働き続けるための必要条件であり，この全てが満たされることが十分条件であると考えられた。

　To determine a concrete policy that would allow female physicians to continue working at neonatal intensive care unit（NICU）while enabling them to continue caring for their newborn baby, we conducted a survey in cooperation with the Osaka Neonatal Mutual Cooperative System（NMCS），and obtained responses from 46 individuals. The results showed that a higher ratio of female physicians working full-time had assistance either from grandparents, a nonphysician spouse, or a spouse who is a physician but not on-call very often. A concrete policy would help the female physicians to develop a sense of duty and derive satisfaction from their job, and maintain motivation. The hospital has established various systems to help female physicians, such as exemption from out-door duty or working overtime, providing medical care during their child’s illness, and providing in-hospital daycare and nursery facilities. We recommend that along with female physicians, male physicians should also participate in newborn child care and their work should be reviewed. Along with this, consolidating manpower and NICU intensification and establishing a reeducation system will also enable continuous participation of female physicians. Each of these 3 factors will help enable the female physicians to continue working at NICU.